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　　海归群体的就业动向一直是社会关注的热点。近年来，受国际局势变化、地缘政治影响以及国内产业升级等多重因素驱动，海归群体的求职目标、岗位需求和求职策略都呈现出显著的变化。从过去盲目追求名校光环，到如今主动提升个人技能，这种转变反映出海归群体求职心态的深刻变革。在这一背景下，服务于海归群体的求职机构如雨后春笋般涌现。然而，如何在众多机构中选择最适合自己的，成为了每一位海归求职者必须面对的挑战。

　　为此，中国教育在线特别专访了海马职加联合创始人兼事业部总监林长春。作为深耕海归求职服务领域十余年的资深专家，林老师不仅亲历了近十年海归就业市场的起伏，更以丰富的实战经验帮助数千名留学生成功斩获理想 Offer。他对行业趋势的精准把握以及对求职者的专业指导，被广大海归群体誉为“求职风向标”。

　　为了更深入地了解当前海归群体的求职现状与痛点，并为他们提供更具针对性的职业发展建议，我们与林长春老师进行了一次深入且全面的对话：

　　中国教育在线：林老师，您接触了这么多今年的海归，与往年相比，您觉得他们身上有哪些特别让人眼前一亮的特质？或者说，这一届海归有哪些新的特点？

　　林长春：要说最大的不同，就是他们从过去被动地追求“海归身份”，转变为现在主动地“修炼内功”。过去，不少同学认为只要拿到海外名校的文凭就能高枕无忧。但现在的学生，尤其是疫情期间出国的这批，他们从踏出国门的第一天起就意识到，世界瞬息万变，文凭并非就业的万能钥匙。因此，他们在留学期间就有意识地去寻找实习机会、参与项目、拓展人脉，主动为自己“加buff”。他们身上那种“野蛮生长”的劲头和“解决问题”的渴望，是往届学生身上比较少见的。他们不再是等待呵护的温室花朵，而是能自主寻找水源的“沙漠植物”，生命力极其顽强。在当下这个充满不确定性的时代，这种韧性和主动性远比一张文凭更具价值。

　　中国教育在线：很多同学回国后，都面临着从学生到职场人的身份转变难题，感到有些迷茫。您认为，要想顺利完成“落地”，最关键的一步是什么？反过来看，现在那些备受企业青睐的年轻人，他们身上又有哪些共同的特质？

　　林长春：这种“懵”的状态非常普遍。在学校里，学生的目标非常明确，就是拿高分。但进入职场后，游戏规则完全改变，没有人会帮你划重点，更不会提供标准答案，所以感到迷茫是很正常的。

　　我认为，顺利“落地”最关键的一步，就是将“学生思维”切换为“职场人思维”。学生思维关注的是“我能学到什么”，而职场人思维则关注“我能为公司创造什么价值、解决什么问题”。你要从知识的“消费者”转变为价值的“贡献者”。不要总是想着公司能给你带来什么，而是要先思考你能为公司贡献什么。哪怕是再小的事情，比如“我能否让这份表格使用起来更便捷”、“我能否提高这次会议的效率”，当你开始这样思考时，你的职场之路才算是真正步入正轨。

　　那些备受企业青睐的年轻人，他们身上通常具备以下三个共同特质，而这些特质恰恰是“职场人思维”的具体体现：

　　● 把自己当老板：将公司的事视为自己的事，积极主动，无需领导催促。

　　● 说到做到：不仅有想法，更具备执行力。能够设定小目标，并逐步分解，最终将事情圆满完成。

　　● 脸皮厚、心态好：说白了就是抗压能力强，能够接受批评，并迅速从挫折中恢复。没有哪家公司愿意花钱聘请一个“玻璃心”。

　　中国教育在线：我们经常听到一种说法，认为留学生“眼高手低”。您如何看待这种“刻板印象”？您认为留学生的“高眼光”是优势还是劣势？又该如何帮助他们将好的想法和眼光真正转化为实际行动？

　　林长春：这种“刻板印象”有一定的道理，但也有失偏颇。

　　首先，我必须强调一点：“眼光高”绝对是一项优势！它代表着你拥有更高的标准、更广阔的视野和更具创新的思维，这是未来引领行业变革的潜力所在。

　　问题在于，“眼光”和“行动”之间缺乏有效的连接。很多学生就像使用手机导航，虽然设定了“人民广场”这个目的地，但GPS未开启，地图也无法加载。他们只知道终点很美好，却不清楚自己身在何处，第一步该如何迈出。

　　我们的工作，就是帮助他们打开GPS、加载详细地图。具体而言，包括以下两个方面：

　　● 定位导航：将“进入名企、年薪百万”这类宏伟目标，分解为“本周完善简历”、“明天进行模拟面试”、“今天深入研究这家公司的背景”等具体的行动计划。

　　● 驾驶技能：提供实用的方法和工具。例如，如何撰写简历才能通过机器筛选？面试时如何表达才能更专业？这些都是实实在在的“驾驶技术”。

　　当他们既知道终点，又会使用导航，还掌握了驾驶技能，所谓的“眼高手低”自然就不攻自破了。

　　中国教育在线：现在提供留学生求职服务的机构越来越多，竞争也日趋激烈。海马职加作为这个赛道中的“老大哥”，您认为发展到今天，在行业中扮演着怎样的角色？又是什么让海马职加在众多机构中脱颖而出，持续赢得大家的信任？

　　林长春：留学生求职赛道越来越热闹，似乎谁都可以来分一杯羹。

　　我认为，海马职加发展到今天，在行业里扮演的角色，与其说是“运动员”，不如说是“定心丸”和“老字号”。市场越是混乱，我们越要保持稳健，让家长和学生们知道，总有那么一个地方是值得信赖的，是真心实意为他们服务的。

　　为什么大家仍然信任我们？我认为最核心的原因在于，我们始终秉持着“教育”的初心来做“求职”这件事。许多机构都在教学生如何走捷径，如何利用话术“忽悠”面试官。我们并不排斥技巧，但我们更看重的是扎实的基本功。我们愿意下“笨功夫”，带领学生真正理解一个行业，提升他们的硬实力。我们提供的不是一剂“求职猛药”，而是一套能够受益终生的“生存技能”。我们希望学生从海马职加走出去的时候，不仅手握 Offer，更充满自信。他们清楚自己为何能够获得这份 Offer，也知道未来该如何规划自己的职业发展。

　　中国教育在线：我们来聊点实际的。如果一个大二、大三的留学生感到有些迷茫，想要为未来的求职做些准备，但又不知从何下手，您会给他提供一个怎样的“最小可行性建议”？也就是说，让他用最少的时间，做一件最有用的事情，立即行动起来。

　　林长春：我的“最小可行性建议”是：从今天开始，每周联系一位你感兴趣行业的前辈，与他进行 15-20 分钟的交流。

　　不用害怕，这并非让你直接去求职，而只是一次简单的请教。你可以通过 LinkedIn、校友群，甚至像我们这样的机构去联系。你可以向他们请教三个问题：“您好，我是 XX 学校的学生，我对您所在的行业非常感兴趣。能否占用您 15 分钟的时间，请教一下您当初是如何进入这个行业的？您一天的工作大概是什么样的？对于想要进入这个行业的新人，您有什么建议吗？”

　　这样做的价值在于：

　　● 打破幻想：你所听到的不再是网上的二手信息，而是来自行业一线的真实情况，让你对行业的优劣势有更清晰的了解。

　　● 避免踩坑：通过几次交流，你可能会发现自己原本以为很喜欢的行业其实并不适合自己，从而避免走弯路。

　　● 练习沟通：这能让你学会如何与职场人士进行有效沟通，而这正是所有面试的基础。

　　● 建立人脉：这并非功利性的“加微信”，而是一种有温度的连接。今天你请教过的人，明天可能就会成为帮助你内推的贵人。

　　这件事无需你做万全的准备，只需要一部手机和一点勇气就能开始。它就像一个小小的发动机，能够带动你整个求职规划的车轮转动起来。所以，立刻行动吧，今天就去预约第一次交流。

　　中国教育在线：市面上有很多求职建议，比如“疯狂海投简历”，或者“第一份工作必须进入大厂”。在您看来，对于现在的留学生而言，有哪些广为流传的建议实际上是个“坑”？或者说，您最想纠正大家普遍存在的哪个认知误区？

　　林长春：您提到的这两个确实都是大“坑”！但要说最大的认知误区，在我看来，还不是这两个。

　　我最想纠正的，也是最害人的一个认知误区，就是“等我完全准备好了再开始”。

　　太多优秀的学生都因为这个误区而止步不前。他们反复修改简历，总觉得不够完美；看了无数面试技巧视频，总觉得自己还没有完全掌握；觉得自己项目经验不足，就一直不敢投递。他们总想着要打出“完美的第一枪”，结果就是迟迟不敢扣动扳机。

　　这是典型的学生思维。职场是一个在游泳中学会游泳的过程。你投出的第一份简历，只是为了试探市场的反应；你的第一次面试，就是最好的实战演练。你永远不可能“完全准备好”。市场在不断变化，岗位要求也在不断更新，等你觉得万事俱备的时候，机会可能早就溜走了。

　　所以，我会告诉所有的学生，完成比完美更重要，开始比准备更重要。勇敢地去投递，去面试，去经历失败，去总结经验。在一次次真实的碰撞中，你才能最快地将自己打磨到 90 分。而那些一直在原地“准备”的人，可能永远都停留在想象中的 100 分。

　　至于“海投”，那只是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。至于“非大厂不去”，更是将自己的路越走越窄。很多发展迅速的优秀公司，一开始并不起眼，但在里面你能获得的锻炼机会远超大厂的边缘部门。先让自己成为一个合格的职场人，再去追求在哪个平台发光发热，对大多数人来说才是更稳妥的道路。