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　　桂林电子科技大学认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，健全协同联动体系、完善服务保障体系、建强供需匹配体系等，推动就业工作增“智”提“质”，全力促进毕业生高质量充分就业。

　　聚焦重点任务，健全协同联动促就业工作体系。强化高位推动，成立由党委书记、校长共同担任组长的就业工作领导小组，将毕业生就业工作列入学校年度重点工作，定期召开校党委常委会和校长办公会专题研究就业工作，出台《毕业生就业工作方案》《校园招聘会备会制度》等促就业文件，分级压实工作责任，把握各阶段工作重点，形成“全校抓就业、全员促就业”的良好格局。深化访企拓岗，严格落实访企拓岗“两个100”要求，积极拓宽岗位渠道，由传统的“访企”拓岗延伸为“访市、访县、访园区”拓岗，扩大就业市场版图，提高拓岗效率，全校共走访地市16个、园区20个、企业500余家，拓展就业岗位6000余个，累计帮助700余名未就业毕业生顺利就业；坚持“每周一小场、每月一大场”，举办规模以上“双选会”、行业组团招聘会30余场，专场宣讲会600余场，累计提供就业岗位16万余个。细化就业帮扶，落实“宏志助飞”帮扶行动，将家庭经济困难等毕业生就业帮扶作为重中之重，按照“一对一”帮扶原则建立“一人一档”“一人一策”就业帮扶台账，抓实困难群体毕业生就业帮扶各环节；由校院两级领导组成17个家访“行动队”，分赴困难群体毕业生家庭开展家访、慰问及送岗上门，推动科研助理、教学助理、行政助理等政策性岗位向困难群体毕业生倾斜。

　　强化AI赋能，多路径完善就业服务保障体系。强化数据驱动，构建全景画像，推动教务、学工部门协同联动，打通“智学桂电”“第二课堂”等育人平台，依托大数据技术，整合学生课程成绩、技能证书、实践能力、职业能力测评等多维度、全周期信息，精准构建毕业生画像，提高岗位推荐、技能培训和政策帮扶的针对性、匹配度和有效性。强化智能匹配，打通人岗对接“最后一公里”，对接教育部“24365招聘平台”和校本招聘数据库，实时抓取市场上岗位需求变化情况，建立“区域—产业—岗位”需求模型，开发人岗智能推荐系统，基于毕业生画像与用人单位岗位画像(行业、薪资、技能要求等标签)，利用协同过滤算法等技术，实现人岗“一键匹配、分级推送”，2025届毕业生推荐岗位匹配度达85.7%，简历投递效率提升3倍。打造“AI+”沉浸式课堂，提升就业实战能力，开设集成电路、人工智能、大数据科学等14个微专业，其中集成电路和人工智能专业招收的2025届毕业生均已全部就业；研发简历智能诊断工具，根据简历排版、关键词等要素，自动生成简历诊断报告，并给出优化建议；搭建涵盖500家以上企业面试题库的“AI面试训练舱”，通过语音识别、微表情分析等技术对学生的面试表现打分，自动生成面试分析报告，并给出改进建议，提升毕业生简历初筛率、面试通过率。

　　围绕经济社会需求，建强学科专业及供需匹配体系。紧盯产业需求，优化学科布局，以产业人才需求为导向，重构核心课程群，嵌入前沿技术与产业实践模块，组建跨学院的教学与科研团队，共享实验室平台资源，建强电子信息学科链和人工智能多学科交叉融合体系；强化“招生—培养—就业”协同联动，建立专业动态调整机制，根据就业反馈优化招生计划与人才培养体系，近三年撤销专业8个、停招专业1个，增设人工智能、机器人工程等专业9个，2025届毕业生就业岗位与专业相关度近80%。深化产教融合，打通供需堵点，与桂林市共建投资超过20亿元的“花江智慧谷”，与南宁市共建南宁研究院，引入100余家企业协同育人，搭建全方位科创实践平台，实施“学校导师+企业导师”的双导师培养机制，定期面向学生发布企业科研项目库，设立专项基金支持学生科创成果转化落地，多维度提高学生专业实践及企业适应能力。定制培养人才，精准供需匹配，与华为联建鸿蒙、鲲鹏人才培养体系，共建集成电路制造微专业，以企业人才需求为导向，联合企业共同研究制定课程体系，邀请企业工程技术人员来校授课，为学生讲授最新的前沿技术和知识，通过订单式培养、定向式推荐等多种形式，贯通人才培养与输送，近三年向电子信息类行业企业输送毕业生1.2万余人。